為進(jìn)一步加快市場化用工改革，促進(jìn)人力資源配置向前臺特別是創(chuàng)新業(yè)務(wù)傾斜，近日，XX聯(lián)通在全區(qū)范圍內(nèi)順利開展了專業(yè)序列崗位首聘工作。

XX聯(lián)通在實際工作中，成立專業(yè)序列崗位首聘工作組和申訴評議工作組，分別負(fù)責(zé)崗位首聘的方案制定、集體決策、員工崗位確定等工作的組織與實施，對首聘結(jié)果異議的受理、復(fù)核、形成最終結(jié)果及首聘工作結(jié)束后各類問題的處理。

在不突破分公司下達(dá)的全口徑用工總量、后臺崗位編制上限的前提下，各單位可結(jié)合實際工作需要，確定本單位后臺及前臺崗位編制，依照公布崗位、員工申報、資格審核、崗位選聘、結(jié)果公示、簽訂《崗位聘任協(xié)議》等實施步驟，按照崗位首聘實施細(xì)則，積極穩(wěn)妥組織選聘，集體決策確定崗位聘任人選。 為注重實績，推動發(fā)展，XX聯(lián)通充分賦予劃小網(wǎng)格小CEO用人權(quán)，積極引導(dǎo)人員向前臺特別是創(chuàng)新業(yè)務(wù)流動：

若兩年度考核等級有待改進(jìn)及以下的，則不能申報高于原崗位職級的崗位；

綜合網(wǎng)格20XX年第一季度 KPI排名縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)前50%的小CEO，若原為競聘產(chǎn)生，則無需再次競聘；

排名縣城后兩名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)后10名的不允許再次申報小CEO；

落聘人員，合同制員工進(jìn)入待崗中心；

其他用工退回合作公司。 在崗位首聘過程中，將對聘任員工和未聘任員工進(jìn)行名單制管理，并按省分公司要求，對長期不在崗員工實行一對一跟蹤管理。