(電子發(fā)燒友網(wǎng)報道 文/章鷹)2022年初，新冠疫情、俄烏沖突影響了全球經(jīng)濟，但是新能源汽車、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備、工業(yè)控制、智能手機等領(lǐng)域的旺盛需求，全球芯片供應(yīng)持續(xù)緊張推動了國產(chǎn)替代的趨勢，以江波龍為代表的國內(nèi)半導(dǎo)體存儲企業(yè)，持續(xù)受益行業(yè)高景氣的需求。

早在2020年，江波龍的業(yè)績已超過70億元，2021年全年收入更是達到97億元?！敖堅谖锫?lián)網(wǎng)存儲、工業(yè)存儲和汽車存儲領(lǐng)域的新產(chǎn)品在過去一年貢獻了良好的市場增長?！比肆Y源總監(jiān)溫旭歡對記者表示。

IDC數(shù)據(jù)顯示，全球數(shù)據(jù)圈將從2018年的32ZB增至2025年的175ZB，年均復(fù)合增長27.47%，中國產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將從2018年的7.6ZB增至2025年的48.6ZB，年均復(fù)合增長30.35%，成為全球最大的數(shù)據(jù)圈。中國是存儲需求大國，供應(yīng)鏈本土化為本土公司提供了良好的發(fā)展機遇。近年來，江波龍在開拓行業(yè)類存儲市場的堅實基礎(chǔ)之上，從技術(shù)型產(chǎn)品公司逐步升級為技術(shù)型品牌公司。

江波龍的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略推進當(dāng)中，人才戰(zhàn)略發(fā)揮了哪些協(xié)同作用？校招和人才培養(yǎng)有哪些獨到優(yōu)勢？半導(dǎo)體人才內(nèi)卷，江波龍電子如何招募核心人才推動戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展？人力資源總監(jiān)溫旭歡帶來精彩的觀點和專業(yè)分析。

工業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)存儲市場看好，打造“關(guān)鍵人才+業(yè)務(wù)驅(qū)動“戰(zhàn)略體系

根據(jù)世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計組織（WSTS）數(shù)據(jù)，2020年全球集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3,612.26億美元，其中存儲芯片規(guī)模為1,174.82億美元，約占集成電路產(chǎn)業(yè)總體規(guī)模的32.52%。中國雖然是全球最大的存儲需求市場，但是目前國內(nèi)存儲器市場依然是三星、SK海力士、美光科技等巨頭的天下。隨著全球供應(yīng)鏈局勢變化，立足本土的國產(chǎn)存儲廠商的發(fā)展已經(jīng)獲得國家的支持。

“江波龍從1999年成立至今，已有二十多年歷史，2020年營收達到70億，并在2021年啟動創(chuàng)業(yè)板IPO?！比肆Y源總監(jiān)溫旭歡介紹說。筆者查詢到，在江波龍啟動IPO之前，2019年，公司獲得了國家集成電路基金6億元的注資。根據(jù)江波龍最新披露的招股說明書，國家大基金持股比例為6.93%，是江波龍的第二大股東。

公開資料顯示，江波龍主要從事Flash及DRAM存儲器的研發(fā)、設(shè)計和銷售，歷經(jīng)20多年的深耕，已形成嵌入式存儲、固態(tài)硬盤(SSD)、移動存儲及內(nèi)存條四大產(chǎn)品線，擁有行業(yè)類存儲品牌FORESEE和國際高端消費類存儲品牌Lexar(雷克沙)。

截至2021年12月31日，公司員工1483人，其中研發(fā)人員800人，占公司員工總數(shù)的53.94%。人力資源總監(jiān)溫旭歡在接受電子發(fā)燒友采訪時透露，目前，江波龍研發(fā)人員占比超過50%，公司的人才需求也多是研發(fā)型人才。在公司人才梯隊中，我們最需要的是攻關(guān)能力強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力好的人才。

江波龍的企業(yè)文化宗旨是：務(wù)實本分、獨立創(chuàng)新、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)。溫旭歡強調(diào)人才是江波龍最核心資產(chǎn)之一，人才戰(zhàn)略分為三個方面：第一，因為江波龍業(yè)務(wù)發(fā)展快速，需要引進一批外部優(yōu)秀人才，和我們一起創(chuàng)業(yè)；第二，我們需要培養(yǎng)現(xiàn)有人才，讓他們在這個平臺上能夠不斷進步，更好施展自己才華，培養(yǎng)和鍛煉核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化人才；第三，激勵人才，我們鼓勵員工和公司一起奮斗，并分享公司成長帶來的成果。

校招兩大優(yōu)勢吸引多地應(yīng)屆生建立人才梯隊

近期，“芯片荒”引發(fā)“人才荒”，優(yōu)秀的候選人在人才市場上成為“香餑餑”，特別是研發(fā)工程師的供給趕不上企業(yè)發(fā)展的速度。為了應(yīng)對強烈的需求，多家芯片設(shè)計公司開啟校招，電子發(fā)燒友統(tǒng)計，為了快速招募到適合自己業(yè)務(wù)的潛力人才，從2月到3月間，華為海思、唯捷創(chuàng)芯、小米、兆易創(chuàng)新、芯海科技、江波龍等多10多家芯片企業(yè)都在微信、微博、知乎等多個渠道發(fā)布了校招信息。

“校園招聘是江波龍招納人才的重要渠道之一，我們一直很重視應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和培養(yǎng)?！?br />

人力資源總監(jiān)溫旭歡表示，“對于應(yīng)屆生的選拔標(biāo)準(zhǔn)，我們是不拘一格的，比如有一位拿了江波龍Offer的學(xué)生，目標(biāo)做軟件開發(fā)，而他自身是高分子材料專業(yè)，但在明確興趣和職業(yè)方向，做出成果后得到公司的認(rèn)可。”

江波龍公司更注重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和踏實做事的性格。此外，針對每個入職的應(yīng)屆生，都有明確的培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，從一對一的導(dǎo)師，到學(xué)習(xí)與成長路徑都有清晰規(guī)劃，經(jīng)過半年到一年培養(yǎng)基本會成為公司的業(yè)務(wù)骨干，成為公司業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展的中堅力量，以及二次創(chuàng)業(yè)的合伙人。

在溫旭歡看來，江波龍的校招有兩大優(yōu)勢。一、公司對于應(yīng)屆生有清晰的工作規(guī)劃和發(fā)展方向，他們的成長是可見、可喜和共贏的；二、公司的薪酬福利具有競爭力。比如中山的工程師園區(qū)，包括員工宿舍、體育館、食堂，員工的日常工作生活都可以一體化滿足需求，還有上海的研發(fā)中心，首先可以給應(yīng)屆生提供精裝修的人才公寓，免除找房租房的煩惱和經(jīng)濟壓力；其次是快速落戶，公司為浦東新區(qū)重點企業(yè)，可以幫員工快速落戶；最后就是買房，工作滿1年后，可以申請購買人才臨港限價房，讓員工能夠安家樂業(yè)。

“股權(quán)激勵+事業(yè)發(fā)展通道”吸引關(guān)鍵人才發(fā)力汽車存儲市場

面對現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)不少IC設(shè)計公司人才荒的現(xiàn)狀，溫旭歡分析表示，招聘不到半導(dǎo)體人才的困難，關(guān)鍵還是市場人才供需不平衡。她建議企業(yè)在做業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的同時，不僅僅需要做“營業(yè)收入增加多少”的目標(biāo)，還需要同時做“我需要培養(yǎng)多少人，提前多久培養(yǎng)”的規(guī)劃。

“企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才儲備是相輔相成的關(guān)系，針對關(guān)鍵人才，江波龍把他們當(dāng)成是二次創(chuàng)業(yè)的合伙人，不僅僅提供市場具有競爭力的薪水，還要給予股權(quán)激勵，讓他們成為公司股東，共同奮斗，共享成果?！睖匦駳g再次強調(diào)公司的人才戰(zhàn)略。

以智慧物聯(lián)網(wǎng)的市場開拓為例，江波龍董事長蔡華波此前對媒體表示，目前市場上銷售的存儲產(chǎn)品形態(tài)均基于JEDEC、PCI-SIG、SDA等國際標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品本身難以體現(xiàn)差異化，江波龍?zhí)鰳?biāo)準(zhǔn)存儲的思維局限，創(chuàng)造出全新的存儲產(chǎn)品M2個人云存儲，打造存儲物聯(lián)網(wǎng)體系。而在汽車存儲領(lǐng)域，江波龍旗下行業(yè)類存儲品牌FORESEE推出了車規(guī)級eMMC（Grade2&Grade3），符合車規(guī)級的工作環(huán)境要求，在對抗高低溫變化、環(huán)境耐受、靜電及電磁干擾等嚴(yán)苛環(huán)境表現(xiàn)優(yōu)秀，MTBF（平均無故障工作時間）超過2000萬小時，高可靠性和長使用壽命保證設(shè)備的全天候長期工作。該產(chǎn)品獨有的設(shè)備狀況監(jiān)測系統(tǒng)，使Host可隨時通過標(biāo)準(zhǔn)指令，查看存儲器件的運行狀態(tài)和壽命進程，方便及時維護與提前預(yù)警，確保設(shè)備與數(shù)據(jù)安全無恙。

江波龍在核心業(yè)務(wù)的工業(yè)、汽車和IoT市場不斷擴充，布局于全球，需要招聘具備國際化視野的人才和一起奮斗的伙伴。在關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，堅持招聘優(yōu)秀人才，打造優(yōu)秀團隊，HR團隊更是必須懂得業(yè)務(wù)，能夠站在業(yè)務(wù)角度為公司招聘合適的人才。

未來三年，國產(chǎn)半導(dǎo)體存儲企業(yè)江波龍將在新能源汽車、AIoT和消費電子聚焦的多個存儲細(xì)分市場發(fā)力，向更高的營收目標(biāo)前進，相信挑戰(zhàn)與機會并存，人才招募和培養(yǎng)策略能否進一步推進公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的持續(xù)落地，我們將拭目以待。


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