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2023國際婦女節(jié)，聯(lián)合國婦女署以“數(shù)字包容：創(chuàng)新和技術推動性別平等(DigitALL:Innovation and technology for gender equality)”為主題，重在關注數(shù)字化進程導致的性別差距拉大，強調發(fā)展包容性技術創(chuàng)新和數(shù)字教育。

在推動性別平等和婦女賦權方面，數(shù)字變革擁有無限潛能，借助不斷創(chuàng)新的數(shù)字技術，女性可以更加充分地獲取信息、知識和公共服務，并更加深入地參與社會經(jīng)濟活動。作為ADI杰出的女性代表，ADI高級副總裁兼首席客戶官Anelise Sacks于年初參與了在瑞士達沃斯舉辦的世界經(jīng)濟論壇（WEF）小組討論“海洋：構建可持續(xù)的藍色經(jīng)濟”，介紹ADl通過加入海洋氣候創(chuàng)新加速器參與海洋管理，以及半導體技術將在海洋氣候解決方案中發(fā)揮的重要作用。

? ?Anelise Sacks（右一）出席世界經(jīng)濟論壇

這不僅展示了ADI女性員工的領導力風采，也充分體現(xiàn)在當今科技產業(yè)中正綻放璀璨光芒的“她力量”。在去年的GHC（Grace Hopper Celebration，為了紀念軟件工程師、編譯語言之母Grace Hopper而設立的女性科技從業(yè)者聚會）上，ADI女性工程師們也積極參與，再次彰顯女性科技實力。毋庸置疑，數(shù)字技術帶來全新產業(yè)機遇，女性參與和女性視角的加入為科技帶來更多可能，亦能給世界帶來技術和商業(yè)的雙重價值進階。

為了更好地將女性納入數(shù)字時代，ADI一直致力于弘揚包容性文化，通過商業(yè)實踐消除系統(tǒng)性不平等，共同創(chuàng)造更美好、更公正的世界。ADI也積極促進性別平等，力求營造一種讓女性員工擁有與男性員工相同成長和成功機會的環(huán)境，并為此設定了遠大目標——未來五年希望將公司全球女性管理者的人數(shù)比例從23%提高到29%，將全球女性工程師的人數(shù)比例從17%提高到26%。

值得一提的是，ADI很榮幸在2021與2022連續(xù)兩年入選《福布斯》雜志評選的“全球最佳女性友好企業(yè)”榜單，而該榜單旨在表彰在職場發(fā)展上支持性別平等方面處于領先地位的公司。

不僅如此，ADI對于男女平等的概念不只局限于女性可以參與決策，而且還體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展，包括技術和創(chuàng)新領域的投入，數(shù)字化的普及程度上。就像盡管半導體技術一直是公認的男性主導的領域，性別刻板印象和社會規(guī)范一直阻礙女性接受STEM（科學、技術、工程和數(shù)學）教育并參與相關工作，但ADI正建立新的合作伙伴關系，以共同推出相關項目，讓以往無法獲得STEM教育的社區(qū)獲得更多教育機會，彌合數(shù)字性別鴻溝。

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ADI在德國舉行的女性STEM活動在企業(yè)內部，ADI也為助力女性員工職業(yè)生涯發(fā)展采取了多項舉措，例如 “提升(Elevate)”計劃是ADI面向女性員工推出的領導力發(fā)展系列課程，重點在于培養(yǎng)女性學員的商業(yè)洞察力、客戶關注度、戰(zhàn)略性思維和情景適應能力，員工在學習過程中通過行動學習、導師指導和贊助活動，構建起了新技能并擴大了自己的全球人際網(wǎng)絡；女性領導力組織（WLN, Women’s Leadership Network）旨在激勵和賦權女性在ADI及其社區(qū)中擔任領導角色，該組織通過研討會、領導機會和參與以社區(qū)為基礎的初步行動來支持這一點。