4月15日消息，三星曾憑借卓越的領導力在存儲芯片、顯示屏及移動設備等高利潤行業(yè)獨占鰲頭。然而近來，該公司領導層的保守行為使得企業(yè)面臨越來越大的商業(yè)挑戰(zhàn)，并且在競爭中逐漸落伍。

三星在各核心業(yè)務領域均面臨嚴峻挑戰(zhàn)。由于繼承人陷入法律糾紛，重大戰(zhàn)略決策被延誤；同時，缺乏大規(guī)模并購也讓三星處于不利境地。

IT之家注意到，日本經(jīng)濟新聞近期發(fā)表的一篇文章揭示了一名三星研發(fā)人員的困境。該員工提出了一項可提升產(chǎn)量的創(chuàng)新方案，但遭到上級以“無先例”為由的否決。盡管三星提供的薪資待遇優(yōu)厚，但該員工表示，過去幾年他未能從事真正熱愛的研發(fā)工作。

三星的這種避險傾向或許與其高層管理人員的任期制度有關。據(jù)悉，三星最資深的經(jīng)理人僅簽署一年期合同，若未達成目標則無法續(xù)約。在激烈的市場競爭中，管理層更注重短期效益，鼓勵員工專注于生產(chǎn)，而非投入時間進行研發(fā)項目。

一位從三星跳槽至韓國SK海力士的工程師指出了兩公司間的文化差異。SK海力士積極接納新理念，以此對抗三星。這一策略在高速內(nèi)存領域取得顯著成效，使其超越三星，而后者正在奮起直追。

此外，三星其他業(yè)務領域的狀況同樣不樂觀。該公司曾計劃在2030年成為全球系統(tǒng)芯片領導者，但目前仍有很長的路要走。不僅如此，臺積電、英特爾在美國政府巨額資金支持下建立的代工業(yè)務，以及中國競爭對手在三星四大主營業(yè)務——家電、智能手機、芯片和顯示屏——的緊逼，都對三星構成巨大壓力。

曾經(jīng)在三星內(nèi)部盛行的緊迫感已蕩然無存。三星前董事長李健熙曾在2010年表示，三星的領先產(chǎn)品將在10年內(nèi)“消失”，強調(diào)了持續(xù)研發(fā)和推出新品以保持乃至擴大領先優(yōu)勢的重要性。