程序員的職業(yè)生涯，第一生存法則是什么？

追求理想、興趣與愛(ài)好？ 不免有點(diǎn)奢侈。堅(jiān)守道德、信仰與純粹？ 也許太高尚了。

平衡生活與工作、兼顧家庭與公司、妥善處理人際關(guān)系、熟練掌握溝通能力與談判能力、擴(kuò)大社交圈、耐得住寂寞、熬得了夜、活到老充電充到老、懂得取舍與妥協(xié)、低調(diào)做人高調(diào)做事… 本文暫不打算灌輸這類(lèi)心靈雞湯。

打開(kāi)格局、擴(kuò)大視野、開(kāi)闊眼界、看準(zhǔn)趨勢(shì)、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，成為華爾街的寬客、CEO、CTO、首席科學(xué)家、首席架構(gòu)師… 不幸的是，90%的量產(chǎn)程序員窮極一生，也注定無(wú)緣賴(lài)此生存，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域，天賦與機(jī)遇缺一不可。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)模式、算法架構(gòu)、模型抽象、操作系統(tǒng)原理、編譯器原理、概率統(tǒng)計(jì)、數(shù)論、代數(shù)、幾何、微分… 相信我，90%的量產(chǎn)程序員編程10年，賴(lài)此生存的時(shí)間也不超過(guò)10天。

那程序員生涯的第一生存法則是什么？

很簡(jiǎn)單，擁抱開(kāi)源，擁抱變化。遠(yuǎn)離遠(yuǎn)離開(kāi)源的公司，遠(yuǎn)離技術(shù)落伍許久的團(tuán)隊(duì)。

職業(yè)生涯，無(wú)論做什么，第一要?jiǎng)?wù)是生存，而且應(yīng)該是越過(guò)越舒適的生存。譬如律師、醫(yī)生，程序員亦是如此。

程序員，到 34 歲了，被公司直接或變相辭退了，是挺悲催的。

但更悲催的是，離開(kāi)這里，居然無(wú)法找到（至少）和之前同水平待遇的工作…

原因何在？

因?yàn)椴簧俪绦騿T都固執(zhí)的認(rèn)為自己所在的公司、所在的部門(mén)、所在的團(tuán)隊(duì)會(huì)基業(yè)長(zhǎng)青，自己只需要埋頭苦干，耕耘好自己的一畝三分地就能安享太平。

可現(xiàn)實(shí)是，你的工作并不是你想象的那樣不可替代，你的業(yè)務(wù)代碼也許一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生就可以接手，你的團(tuán)隊(duì)、部門(mén)、甚至公司也可能會(huì)在你想象不到的時(shí)刻宣布解散。

如果你的工作只是基于公司內(nèi)部的閉源框架或陳舊的架構(gòu)體系，調(diào)用一下接口，寫(xiě)寫(xiě)業(yè)務(wù)代碼，修復(fù)一下bug，離開(kāi)這里，還剩多少競(jìng)爭(zhēng)力呢？

試想一下，同樣是業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，一個(gè)基于Spring（稱(chēng)得上Java第一開(kāi)源框架）、Spark（大數(shù)據(jù)開(kāi)源框架）、Kafka（消息中間件）開(kāi)發(fā)的程序員，和一個(gè)基于Spriii、Spaaa、Kafff（泛指公司內(nèi)部專(zhuān)用的框架）開(kāi)發(fā)的程序員，能力相當(dāng)，走出這家公司誰(shuí)更吃香？

再試想一下，同樣是應(yīng)用開(kāi)發(fā)，一個(gè)玩轉(zhuǎn) Spring、Struts、Hibernate（Java開(kāi)源老三樣）的程序員，和一個(gè)玩轉(zhuǎn) Spring、SpringMVC、Mybatis （Java開(kāi)源新三樣）或 Spring Boot 的程序員，水平相當(dāng)，出去面試誰(shuí)更可受歡迎？

即使只是一顆螺絲釘，也要做一顆技術(shù)領(lǐng)先，在外界受歡迎的螺絲釘。去哪都能如魚(yú)得水、暢快優(yōu)游。

這也是90%的普通程序員，首要應(yīng)該思考的問(wèn)題。

當(dāng)然，這不是讓你心猿意馬，而是要時(shí)刻保持危機(jī)感，否則一不小心就走入了職場(chǎng)死胡同。

職場(chǎng)上，最好的生存保障是，走出這家公司，我依然能過(guò)得很好，或更好。

公司實(shí)行成本優(yōu)化，開(kāi)始清退 34+ 的程序員了？挺好，對(duì)面那家公司正想雙薪挖人。

項(xiàng)目市場(chǎng)反饋不行，團(tuán)隊(duì)面臨解散？沒(méi)事，另外團(tuán)隊(duì)的 Leader 前幾日剛找我聊了，正希望我加入。

Salesforce 來(lái)推銷(xiāo)他們的 SaaS（企業(yè)軟件即服務(wù)）服務(wù)了，IT部門(mén)又可以?xún)?yōu)化幾個(gè)人員了。正好，那家18薪出國(guó)游的公司正在招人，技術(shù)要求很匹配…

在一家遠(yuǎn)離開(kāi)源的公司，或技術(shù)落伍許久的團(tuán)隊(duì)，即使你是首席架構(gòu)、技術(shù)總監(jiān)，熟練掌握公司或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的各種框架，配置和接口倒背如流，還能一一填埋這些框架的各種坑，那又如何？

35歲了，換了一家公司，也許你又歸零成了小白，因?yàn)閯e人不玩你這一套。

諾基亞塞班系統(tǒng)的專(zhuān)家，別說(shuō)去微軟了，即使去諾西（諾基亞西門(mén)子通信的簡(jiǎn)稱(chēng)），很多都得從頭再來(lái)。

百度 Pyramid（細(xì)節(jié)自行百度）項(xiàng)目組的大拿，還不如一個(gè)精通 Hadoop 配置的工程師更有市場(chǎng)。

SAP、Oracle EBS 開(kāi)發(fā)的資深工程師，選擇公司的余地遠(yuǎn)比不上一個(gè)初級(jí) React 工程師。

之前參加過(guò)一些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的路演，遇到過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，創(chuàng)始人是兩位博士，號(hào)稱(chēng)研發(fā)了最先進(jìn)的深度學(xué)習(xí)算法，用于醫(yī)學(xué)掃描成像的癌癥診斷。

但是，TensorFlow（谷歌）、CNTK（微軟）等深度學(xué)習(xí)開(kāi)源框架的圖像識(shí)別算法，在癌癥檢測(cè)方面也許可以碾壓小創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所謂的絕門(mén)秘笈。挺替他們的投資人擔(dān)心的…

目前為止，只說(shuō)了 90% 的普通程序員，那還有 10% 精英程序員呢？

毫無(wú)疑問(wèn)，精英程序員更應(yīng)該擁抱開(kāi)源，因?yàn)槟遣攀菍?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升個(gè)人影響力的最佳途徑。

如果 Spring 沒(méi)有開(kāi)源，就不可能獲得如此廣泛的應(yīng)用，Rod Johnson（Spring 之父）的影響力也會(huì)大打折扣。

如果 Lucene、Hadoop 沒(méi)有開(kāi)源，很多人可能都不知道 Doug Cutting（Lucene、Hadoop 之父）為何許人也。

如果 Linux、Git 沒(méi)有開(kāi)源，也許就沒(méi)有 Linus Torvalds（Linux、Git 之父）的享譽(yù)世界。更重要的是，這個(gè)世界可能會(huì)被更多的蝗蟲(chóng)入侵。

注：“突然間，到處都是微軟的產(chǎn)品了，被蝗蟲(chóng)入侵了似的。我并不是說(shuō)蝗蟲(chóng)是壞蛋，我喜歡所有的動(dòng)物和昆蟲(chóng)。” —— 摘自 Linus Torvalds 語(yǔ)錄：

誠(chéng)然，如上的大神畢竟鳳毛麟角。但大牛級(jí)別的程序員走向開(kāi)源，帶來(lái)的個(gè)人影響力、聲譽(yù)、技術(shù)伙伴、收入、成就感等，都是實(shí)實(shí)在在的。

說(shuō)了這么多，也許你也挺無(wú)奈的，因?yàn)槟闼诘捻?xiàng)目所用的技術(shù)體系，剛好是公司專(zhuān)有且閉源的，那怎么辦？

你可以默默的把這篇文章轉(zhuǎn)給你們技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)看看，看他有沒(méi)有這個(gè)思想覺(jué)悟。

如果領(lǐng)導(dǎo)悟性不夠，半晌沒(méi)有回應(yīng)，你可以提點(diǎn)他一下：無(wú)論實(shí)習(xí)碼農(nóng)，還是技術(shù)大牛，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才都擁抱開(kāi)源去了，我們?cè)龠@樣下去，會(huì)招不到優(yōu)秀的人才的…

如果非常不幸，你從事的是銀行、基金、保險(xiǎn)、電信、電力、石油等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，而且還是古董級(jí)別的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)穩(wěn)定才是第一位的。那你也有三條路可以走：

1、祈禱自己早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由（據(jù)年初的胡潤(rùn)報(bào)告，一線城市財(cái)富自由門(mén)檻是 2.9億）

2、祈禱所在的公司（部門(mén)）能夠基業(yè)長(zhǎng)青

3、更新一下簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備跳槽吧~

那這種古董級(jí)別的項(xiàng)目怎么辦？總得有人維護(hù)吧？

加薪！加薪！加薪！不能給予錦繡未來(lái)，就給予更猛烈的薪水吧！

最后，即使是第一生存法則，也不是金科玉律。因?yàn)槭郎峡偞嬖谝恍┢孑獾娜?，碼農(nóng)這個(gè)群體也不例外。

譬如我找人，最關(guān)注的還是邏輯思考能力。寫(xiě)一個(gè)新算法，學(xué)一門(mén)新語(yǔ)言，用一套新框架，不過(guò)幾周的事情，何必那么糾結(jié)。

不過(guò)，玩過(guò) Tensorflow 圖像識(shí)別與目標(biāo)檢測(cè)，跑過(guò) ResNet、Inception 等網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先…

題外話

本文通篇都是從務(wù)實(shí)的角度來(lái)談開(kāi)源的好處，事物都有兩面性，那開(kāi)源的壞處在哪里？

其實(shí)前面也提到了一點(diǎn)，TensorFlow、CNTK 等開(kāi)源框架的算法，完全可以碾壓大多數(shù)人工智能創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所研發(fā)的所謂獨(dú)門(mén)秘訣，特別是通用算法領(lǐng)域。

也就是說(shuō)，不少創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、研究院、實(shí)驗(yàn)室里，一門(mén)心思研究底層算法（包括圖像識(shí)別、語(yǔ)音識(shí)別、翻譯、NLP等前沿領(lǐng)域）造輪子的精英程序員、研究員可能會(huì)因此荒廢多年的心血…

譬如，兩個(gè)月前，百度推出阿波羅計(jì)劃，將自家的自動(dòng)駕駛平臺(tái)開(kāi)放。這同時(shí)意味著，國(guó)內(nèi)自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的不少創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)面臨被洗牌、解散。如果今后谷歌也來(lái)這么一出，行業(yè)震蕩可想而知。

前些日子，還聽(tīng)我一位在某大廠研究院視覺(jué)識(shí)別組的同學(xué)說(shuō)：谷歌物體檢測(cè)與圖像識(shí)別的API一開(kāi)放，他們視覺(jué)組辛苦了3、4年的研發(fā)心血又白費(fèi)了…

可開(kāi)源是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)化的最優(yōu)選擇，因?yàn)橹挥虚_(kāi)源，才能實(shí)現(xiàn)人類(lèi)頂級(jí)智慧的充分共享與協(xié)作。除了谷歌、臉書(shū)，連一貫封閉的微軟、蘋(píng)果兩大巨頭都已走向開(kāi)放。

開(kāi)源大潮，浩浩蕩蕩，順之者勢(shì)如破竹，逆之者舉步維艱。

也許自然規(guī)律如此，人類(lèi)宿命如此吧。