近日有多家媒體報道稱，華為要求員工在美國竊取商業(yè)機密，對此華為方面給出三點回應，怒斥完全是在造謠。

據此前報道稱，Jesse Hong自2014年起擔任華為在圣克拉拉的子公司“華為技術有限公司”(Futurewei Technologies)的軟件架構師，在職期間曾被華為派去刺探商業(yè)機密，在拒絕參與后，Hong 對華為從事的活動提出了擔憂，不料今年 3 月卻被解雇。

最近，他一紙訴狀將華為告上法庭，并要求華為拿出 1.05 億美元的損害賠償金。

據圣克拉拉縣高等法院的起訴書顯示，Hong 在訴訟中稱，在 2016 年，華為指使華為技術有限公司的兩名員工采用弄虛作假的手法，混入眾多電信公司出席的一年一度的“TIP峰會”（其中大多數(shù)是與華為競爭的初創(chuàng)公司），這次峰會在Facebook位于門洛帕克的總部召開。

之所以叫“混入”，是因為此前華為曾要求參加 Facebook 主辦的眾多美國公司出席的這次閉門會議，但被 Facebook 一口回絕，所以華為下令華為技術有限公司的經理 Sean Chen 和另一名員工使用“掩護性的美國公司名稱”，“登記報名，并混入 Facebook 禁止華為參加的會場”。

Chen 和另外一名員工出席了 Facebook 峰會后，華為隨即制作了一份報告（報告附有華為競爭對手的計劃），將相關信息發(fā)回華為在中國的產品團隊。訴訟指控，另一名員工（訴訟中僅稱為“Sam”）還借助為美國公司提供咨詢服務的便利，獲取機密信息，并交給了華為。

Hong認為，竊取商業(yè)機密及/或將這類機密信息發(fā)回在中國的華為是非法行為，自己好言相勸卻被開除，所以怒而將前東家告上法庭。

據悉，電信基礎設施項目（TIP）擁有500多家會員公司，它表示正在閱讀訴訟指控的內容，但不愿就訴訟事項發(fā)表評論。

針對此次事件，華為昨日正式回應稱：

1、我們關注到，一些自媒體標題稱“華為要求員工竊取商業(yè)機密”，這完全是在造謠，不是事實。

2、前員工相關指控沒有事實依據，我們將積極應訴，維護公司權益。

3、遵紀守法是華為全球化合規(guī)運營的基石。

其實，從2012年開始，華為在美國就面臨麻煩，那年美國國會調查人員認定該公司對美國安全構成了威脅，華為的產品可能用于間諜活動，說華為“無視美國其他實體和公司的知識產權?！?/p>

值得一提的是，F(xiàn)acebook在6月份就承認與華為及其他公司共享用戶數(shù)據。事后華為表示，它從未收集過或存儲過Facebook用戶數(shù)據。