近幾年，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮讓IT技術(shù)人員的需求大大增加，各類IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)風(fēng)生水起，辦得如火如荼。然而，一些公司卻招聘網(wǎng)站上寫著”沒有上過培訓(xùn)班的優(yōu)先。“為什么會有這樣的區(qū)別對待呢？

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員被排擠大概有以下幾個方面的原因：

1、不是真愛

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常會把IT從業(yè)人員的薪資、前景吹噓的很高。這些被吸引過來的學(xué)員，往往只看到這個行業(yè)的前景和高薪，并不是真正喜歡程序員這個職業(yè)。

2、入門門檻過低，非因材施教

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對入學(xué)的學(xué)員幾乎沒有任何要求，只要你交了錢就可以去學(xué)。然而，很多人并不適合這個職業(yè)。導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人，很難有大成就。

3、自學(xué)能力較差

選擇去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人，通常自學(xué)能力較弱，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會教你怎么寫Java代碼，怎么安裝某個IDE，怎么完成一個個人博客或購物車之類的小項(xiàng)目。然而，你是在框好的架子下被動地按照老師的要求“完成”了這些事。到了工作中，面對巨大的未知和陌生的項(xiàng)目，你能不能舉一反三靈活運(yùn)用，充滿了未知。

4、簡歷作假

許多HR表示，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員，簡歷都清一色的寫著：“做過百度外賣、美團(tuán)、微信飛機(jī)大戰(zhàn)等項(xiàng)目…“并且一些機(jī)構(gòu)還會鼓勵學(xué)員造假簡歷。這使得HR在篩選簡歷的時候會撇棄掉培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員。

據(jù)網(wǎng)友@JO******說：之前在一家公司當(dāng)IT經(jīng)理，也經(jīng)常負(fù)責(zé)招聘，最近幾年遇到從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的應(yīng)聘人員不在少數(shù)，大多都有在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)了幾個月甚至一兩年的都有，當(dāng)然還有培訓(xùn)/結(jié)業(yè)證書。自我介紹時有的說已經(jīng)有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，問他剛培訓(xùn)出來怎么已有經(jīng)驗(yàn)，有的說邊培訓(xùn)邊給別公司開發(fā)，有的說培訓(xùn)之前已經(jīng)有在做這行，這都沒什么，也許是真有其事，人與人先從信任開始。而問他有什么技能，對方能說出一大堆高大上的熱門開發(fā)技術(shù)，問上細(xì)節(jié)，也基本能知道（因時間關(guān)系，只能詢問一些，無法深入詳問），雖然知道可能是背書照讀，但因招聘困難，且招聘要求不高，只是一些日常維護(hù)，以及小功能開發(fā)，沒什么難度，面試覺得合適就通知上班了。發(fā)現(xiàn)有些上手能力很弱，基本的都不會做，事事需要手把手教，這個沒關(guān)系，只要有心學(xué)，我會高興的教，但都是學(xué)會就走；有些進(jìn)來說好待遇，但沒一個月就要求加薪，這本應(yīng)沒什么，但還在學(xué)習(xí)階段，我可以答應(yīng)等上手起碼能做事再加薪，現(xiàn)在學(xué)習(xí)階段主要是積累技能，但對方卻拿了工資后沒來；有些卻是牛人，因?yàn)槿藛T不多，這些人員維護(hù)的能運(yùn)行沒問題就很少或沒再花時間檢查代碼，但后來才發(fā)現(xiàn)代碼實(shí)在太牛，或則亂來，沒有一點(diǎn)邏輯，或則別人看不懂，。。。幾年下來，遇到的這種人倒是不少，白教別人，還不如請個有經(jīng)驗(yàn)的直接上手，這里不針對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，只是把遇到的事情說出來，請勿介意。

網(wǎng)友@will****說：說說我招人的經(jīng)歷：第一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人很多都是海投簡歷，我一個崗位放出去，會有近百份簡歷收回來。起先我還認(rèn)真面試過幾個，發(fā)現(xiàn)都不靠譜，之后為了節(jié)省時間就干脆一律Pass了；第二，不是一棒子打翻所有人，但計(jì)算機(jī)科班出身的人會感覺短短幾個月的培訓(xùn)功底不扎實(shí)、編程思維還不成熟，當(dāng)然前提是學(xué)員零基礎(chǔ)參加培訓(xùn)。看到其他人回答拿個例來說事的，那我也說些個例：兩個本科畢業(yè)的，同一學(xué)校同一專業(yè)不同屆，且叫做A和B好了。A在校期間自學(xué)安卓編程，大三實(shí)習(xí)期間到外面公司打工，自主開發(fā)并上線了一個期貨交易App，中間掌握了各種開發(fā)及調(diào)試工具。B是別的專業(yè)換到計(jì)算機(jī)系的，勉強(qiáng)湊夠了畢業(yè)條件，實(shí)習(xí)沒有到外面去，在導(dǎo)師公司里打雜，畢業(yè)后因?yàn)榛A(chǔ)差去參加了培訓(xùn)班，簡歷雖然經(jīng)過包裝但和其他流水線培訓(xùn)出來的沒什么兩樣。如果你是HR，你會招A還是B？

網(wǎng)友@Ale*********說： 我有個朋友剛剛培訓(xùn)完，大家聊了一下，他預(yù)期的薪資你開口就8K，一年跳槽要10K，我頓時驚了。問了他幾個技術(shù)問題，只能回答很基礎(chǔ)并且是培訓(xùn)公司公式化回答。他還說這個價都是同學(xué)們的價位。現(xiàn)在的培訓(xùn)班真的害死人，就是亂吹，要是這些老師真的牛逼，何必在培訓(xùn)班做老師。最后，并不是說說有培訓(xùn)生不好，當(dāng)然有些很不錯的培訓(xùn)生，但是請你們能腳踏實(shí)地，公司也不是傻子。