2022年，科學家顏寧全職回歸創(chuàng)業(yè)的消息掀起了國際人才爭奪戰(zhàn)的一次高潮，全民的情緒被這位科學家點燃。顏寧獲得頂尖學府的青睞，擁有世界公認的學術(shù)地位，被視為海歸人才的“后浪”，她回國意味著什么？我們歸結(jié)為愛國情感和日益向好的科研環(huán)境。

彈指一揮間，金博獎已經(jīng)從青春期走向成熟期。有一群“顏寧”在兢兢業(yè)業(yè)地將所學知識傾注事業(yè)，他們是金博獎的參賽選手，是追求學問的博士，是專注研究的科學家。

第十一屆金博獎總決賽現(xiàn)場合照

11年的孜孜不倦，我們看到了“卡脖子”的難題，正在被一群富有創(chuàng)造力的年輕力量拆解而士氣大振，也看到了政府投入科研的決心和毅力而雄心勃勃。事實上，人才強國戰(zhàn)略的實施帶動了很多優(yōu)秀人才，錢學森、潘錦功、段路明、殷盼超.....凡此種種，不勝枚舉。金博獎作為全球高層次人才科技創(chuàng)新大賽，10年前就以服務博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為宗旨，陪伴和堅守在這場人才戰(zhàn)役中。

從八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)到雙碳、元宇宙賽道

金博獎的發(fā)起人、博士科技總裁倪浩回憶，最開始我們做金博獎的時候，社會上很少雙創(chuàng)賽，更毋論博士群體的賽事，所以金博獎一推出，在業(yè)界引起了不小的反響。特別是在歸國博士的圈子，很多博士是互相認識的，但是誰能夠在這片土地生根發(fā)芽，誰都說不準。由于對本土政策、營商環(huán)境的不熟悉而造成水土不服的博士團隊比比皆是。

為此，我們做了大量孵化的工作，從工商信息登記、產(chǎn)業(yè)政策匹配、人才團隊搭建、上下游資源對接到創(chuàng)新體系建設(shè)等幫助博士項目落地。

金博獎在辦賽的過程中，項目池越滾越大，引起了地方政府部門的關(guān)注，2017年政府開始以產(chǎn)業(yè)項目落地為目標引進金博獎，2020年，作為海交會的參與單位出現(xiàn)在主會場視野，連續(xù)3年的深入?yún)⑴c，金博獎為海交會帶來1110人參會，364名高層次人才現(xiàn)場參會、494個人才項目爭相展示、促成簽約335家。

2022年12月29日第十一屆金博獎頒獎典禮在博士科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)元宇宙展廳舉行，本次賽事分設(shè)雙碳企業(yè)組、雙碳初創(chuàng)組和元宇宙三個組別 分別由功能性納米涂層材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化、高端銅材制備技術(shù)及裝備產(chǎn)業(yè)化、超高清+元宇宙數(shù)字化展現(xiàn)互動技術(shù)三個項目獲得金獎。

雙碳企業(yè)組獲獎代表

雙碳初創(chuàng)組獲獎代表

元宇宙項目獲獎代表

“今年的賽道變化還是比較大的。以往我們從戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)著手，領(lǐng)域比較廣，今年我們賽道收窄，只做雙碳和元宇宙。這樣做的好處是更垂直、更深入。碳中和是難得的市場體量大、確定性強、長期成長性好的領(lǐng)域，在雙碳領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)由顛覆性新技術(shù)、確定性高的漸進性新技術(shù)，以及供應鏈新變化帶來的大量創(chuàng)新機會。”金博獎組委會主任、博士科技市場品牌及資源中心副總經(jīng)理肖翠芳提到：

有三方數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國在雙碳領(lǐng)域共投資約1660億美元，排名全球第一。2021年，中國雙碳投資賽道繼續(xù)發(fā)力，投資金額達到2660億美元，是第二名的2.3倍。中國無疑已經(jīng)成為全球節(jié)能降碳、能源轉(zhuǎn)型的中堅力量。

元宇宙概念興起才一年的時間，但是產(chǎn)生的連鎖反應可以說是核爆式的。從邏輯關(guān)系上講，元宇宙重新定義了人與空間的關(guān)系，許多科技公司開發(fā)的應用已經(jīng)落地，比如游戲、電商、辦公、數(shù)字藏品、虛擬人、工業(yè)正在一步步打破虛擬與現(xiàn)實的界限，她也預示著人類邁進了全面數(shù)字化時代。

拉長周期看10年，不難發(fā)現(xiàn)博士科技從金博獎中挖掘出玖的VR、芯視元、幻境科技到近期的蘇州慧聞納米科技有限公司（下稱“慧聞科技”）等信息技術(shù)領(lǐng)域項目進行投資布局，可見，元宇宙賽道一直是金博獎的重點領(lǐng)域。

什么模式能抓住優(yōu)秀項目？成為準獨角獸捕手

慧聞科技成立于2014年，是一家專業(yè)從事智能傳感器和人工嗅覺解決方案的研發(fā)生產(chǎn)和銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè)。已獲得清控銀杏、九合創(chuàng)投、大一資本、華控基石、聯(lián)想、新奧燃氣等多家投資機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)資源方的多輪投資。

這是博士科技投資的又一個硬科技項目。投資孵化是博士科技打造創(chuàng)新生態(tài)鏈中的重要一環(huán)。2017年以來，博士科技發(fā)起設(shè)立多支基金助力科技成果轉(zhuǎn)化。自成立以來，博士科技在新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域累積投資16個項目，包括玖的VR、芯視元、幻境科技、高瓷科技、寶泓新材料、國標檢測、托土維森等項目，投資額近7000萬元人民幣。

已投資的玖的VR是一家專注虛擬現(xiàn)實（Virtual Reality）技術(shù)研發(fā)和應用的創(chuàng)新型高科技公司。在2018年被艾媒咨詢評為準獨角獸企業(yè)；芯視元是一家專注智慧顯示芯片研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，目前已完成B輪融資......

是什么模式使得投資成功？

“我們會對所投行業(yè)、企業(yè)進行全面盡調(diào)分析，從中找到具有上下游帶動作用的骨干項目進行孵化。博士科技的投資邏輯只投早期硬科技。金博獎每年征集幾百個博士項目，這些項目可能只是一個創(chuàng)新的成果，也可能是初創(chuàng)的企業(yè)，還不具規(guī)模，因此，我們在投資的時候非常謹慎，投委會不僅要提供專業(yè)的投資決策，還需具備產(chǎn)業(yè)資源協(xié)調(diào)能力，保障項目后續(xù)能發(fā)展起來。當一個項目推出市場的時候，往往我們已經(jīng)跟進了好幾年，接洽過上百次，對項目團隊有過反復的研究和觀察。這也是為什么11年來，只投資了16個項目的原因?！蹦吆普f。

第十一屆金博獎雙碳初創(chuàng)組金獎得主——高端銅材制備技術(shù)及裝備產(chǎn)業(yè)化項目負責人付瑩介紹說，我們已經(jīng)完成天使輪融資，希望借助金博獎的影響力對接到更多投資基金。

高端銅材制備技術(shù)及裝備產(chǎn)業(yè)化項目負責人付瑩

據(jù)稱，該項目依托松山湖材料實驗室輕元素先進材料與器件團隊的技術(shù)支持，已在2020年成立中科晶益（東莞）材料科技有限責任公司,公司開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的大尺寸單晶材料生產(chǎn)線，專門從事各類高性能單晶銅箔、高純銅、各類二維材料及其裝備的研究、制造和銷售,生產(chǎn)工藝及性能指標處于國際領(lǐng)先水平。

“我們通過海交會了解到金博獎，元宇宙作為本次金博獎的主要領(lǐng)域，我們在文旅、智慧城市、黨建等方面場景實施有優(yōu)勢，希望組委會能夠幫我們對接科技企業(yè)、政府資源加速項目落地?！痹钪娼M金獎得主——超高清+元宇宙數(shù)字化展現(xiàn)互動技術(shù)項目負責人尹遜鈺說。

超高清+元宇宙數(shù)字化展現(xiàn)互動技術(shù)項目負責人尹遜鈺

據(jù)悉，該項目在2022年成立了圖騰視界（廣州）數(shù)字科技有限公司，母公司為新奧特集團，已擁200名員工，其中100人是超高清+元宇宙+數(shù)字人的高級員工，擁有專利42項，軟著38項，完整繼承集團30年在超高清視頻產(chǎn)業(yè)鏈中最核心技術(shù)能力。

人才服務的下一個著力點 堅持數(shù)字化服務

人才是第一資源，雖作為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)的最小單元，但她的創(chuàng)造力、轉(zhuǎn)化力對產(chǎn)業(yè)的推動起著關(guān)鍵性作用。

任正非對人才的答案是這樣的：“人才不是核心競爭力，對人才進行有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力。”

20多年的發(fā)展，博士科技人才服務經(jīng)歷了3次升級，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，人才成果全鏈孵化服務，到人才全生命周期服務平臺。

肖翠芳認為，對人才有效管理能力不僅是企業(yè)的核心競爭力，也是區(qū)域人才管理的重要指標。在全球經(jīng)濟衰退時期，不僅企業(yè)要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，政府也在做數(shù)字化服務。博士科技開發(fā)的人才全生命周期服務平臺聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)人才需求，從產(chǎn)業(yè)人才摸底、人才精準招引、人才培育孵化、人才項目監(jiān)管四方面對人才進行數(shù)字化管理服務。

金博獎組委會主任、博士科技市場品牌及資源中心副總經(jīng)理肖翠芳

數(shù)字化服務分三方面，第一個是政策制定者層面，通過人才數(shù)字化平臺摸清科技人才及人才企業(yè)家底、看清人才引進成效、發(fā)現(xiàn)人才企業(yè)發(fā)展存在的問題、推動人才政策精準擬定，進一步實現(xiàn)政策資源高效配置。第二個是，企業(yè)招引管理層面，通過人才信用評測工具繪制人才畫像，向人才精準推送企業(yè)需求，提高人才引進效率；第三個是人才自身需要，打通人才政策匹配、申報、兌現(xiàn)、服務一站式，滿足人才多元化需求。

目前博士云平臺已經(jīng)匯聚企業(yè)數(shù)據(jù)77752478個、人才數(shù)據(jù)8788154條、合作人才22563名，立項數(shù)據(jù)6773863個、政策211576條、知識產(chǎn)權(quán)46435020條、成果373876個，需求10242個，在廣東、廣西、江西、東莞、無錫、佛山、舟山、江門、衡陽、南京江寧等多地建設(shè)了以人才為核心的大數(shù)據(jù)平臺。

金博獎的核心是挖掘人才成果，推動成果轉(zhuǎn)化，梳理產(chǎn)業(yè)標桿，這個賽事平臺也將采用數(shù)字化手段為成果落地提供服務，發(fā)揮引才、聚才、育才、留才的價值。

審核編輯黃昊宇