韓聯(lián)社報(bào)道，消息人士透露，三星電子公司與其最大的工會(huì)就加薪和績效工資制度改善等問題進(jìn)行了三天激烈的談判，最終陷入僵局。目前尚不清楚雙方是否會(huì)繼續(xù)進(jìn)行談判，工會(huì)稱將繼續(xù)罷工。

三星電子勞資雙方從7月29日開始進(jìn)行的為期三天的集中交涉于7月31日破裂。

NSEL是三星電子內(nèi)部最大的工會(huì)，自7月8日起無限期罷工。該工會(huì)代表約35000名會(huì)員（約占公司120000名員工總數(shù)的29%），工會(huì)要求所有成員基本工資提高3.5%，在工會(huì)成立日保證休假，并改進(jìn)績效工資制度。此外，他們還要求賠償因罷工造成的經(jīng)濟(jì)損失。

據(jù)了解，資方在集中交涉期間實(shí)際上提出了接受工會(huì)大部分要求的方案。例如，資方提議改善計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并在此過程中聽取工會(huì)的意見。另外，工會(huì)成員今年的年度義務(wù)使用日從15日減少到10日，剩余的年度可以得到年度津貼的補(bǔ)償。被評價(jià)為最大限度地減少工會(huì)成員工資損失的方案。還提出了承認(rèn)帶薪工會(huì)活動(dòng)，向“全體職員”支付50萬個(gè)公司福利積分的方案。

資方提出了今后接受三星電子全國工會(huì)要求的協(xié)商案，包括改善獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等，但工會(huì)增加了“支付200萬韓元職員專用購物中心積分”等無理要求，影響很大。據(jù)分析，這是為了迂回地彌補(bǔ)工會(huì)成員的工資損失而采取的戰(zhàn)略。但資方認(rèn)為這是難以接受的要求案，因?yàn)檫@違反了“無勞動(dòng)無工資”的原則。

三星電子全國工會(huì)代表交涉權(quán)限將于8月5日到期。從8月6日開始，如果其他工會(huì)要求交涉，三星電子全國工會(huì)將失去爭議權(quán)。也就是說，在剩下的時(shí)間里，在無法進(jìn)行追加協(xié)商的情況下，不能再進(jìn)行合法罷工了。三星電子內(nèi)外有人指出：“三星電子全國工會(huì)一無所獲，只給工會(huì)成員造成了巨大的工資損失?！?/p>

此次罷工從 7 月 8 日開始，7 月 10 日起變成無限期罷工。盡管罷工至今已有二十多天，但三星電子報(bào)告稱對生產(chǎn)的影響很小。

審核編輯 黃宇