終于下定決心要離開，我想去的是重視測試的外企或大公司。

我的邏輯很簡單，測試在國內(nèi)還未獲得足夠的重視，即使很多公司有測試，也是一些非常表層的測試，只有在規(guī)范的公司的測試才做得深入。在長達(dá)兩個多月的面試和等待中，終于等來了我想要的機(jī)會，不過，選擇擺在面前的機(jī)會，也不是一件輕松的事情。

公司A，是一家具有一百多年歷史的外企， 也是在IT行業(yè)非常有名的公司，專注于通信領(lǐng)域。這個公司提供給我的機(jī)會是高級軟件測試工程師，主要負(fù)責(zé)軟件測試，年薪比現(xiàn)在高50%。不過我看重的并不是這個公司提供給我的職位，也不是薪金，這些對我而言都沒有太大的吸引力。吸引我的是這個公司本身完善的管理制度、規(guī)范的測試流程、先進(jìn)的測試工具與測試方法、完善的培訓(xùn)機(jī)制以及全球共享的資源，當(dāng)然，更重要的是公司的文化。

我現(xiàn)在所積累的測試技術(shù)，都是自己在測試的過程中摸索出來的，沒有經(jīng)過規(guī)范的培訓(xùn)；所使用的測試工具，也是自己在業(yè)余時間學(xué)習(xí)的，也沒有深入應(yīng)用到測試中。雖然說積累了一些測試經(jīng)驗，但還不夠深入、也不夠?qū)I(yè)，我希望自己能夠有一個完善的培訓(xùn)機(jī)會，也希望自己能夠系統(tǒng)地深入學(xué)習(xí)測試技術(shù)與測試工具。而且，在一個全球化的公司工作，不但可以增長自己的見識，也可以進(jìn)一步提高自己的整體素質(zhì)，還可以加強(qiáng)自己的英文水平。

我對這個公司的印象很好，這源于業(yè)內(nèi)對它的評價，也源于在面試過程中面試官問問題的水平以及對應(yīng)聘者的態(tài)度。面試是一個雙向選擇，是企業(yè)在考核應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者在選擇企業(yè)。在面試過程中的有一個小細(xì)節(jié)讓我非常感動，hiring manager在用英文跟我交談的過程中，有句話聽不明白，重復(fù)問了她一遍，但她第二次給我復(fù)述后我還是不能馬上領(lǐng)悟某個單詞的意思，結(jié)果，她很耐心地?fù)Q了一種方法問我，當(dāng)我回答清楚她的問題后，自然也馬上明白她所說的單詞的中文含義了。

這是一個小小的細(xì)節(jié)，但透過這個細(xì)節(jié)，可以體會到她對人的尊重，她沒有因為我不明白某個單詞否認(rèn)了我的英文水平或我的能力，跟著這樣的manager干活，是一件幸運(yùn)的事情。而且，不管是hiring manager的技術(shù)面試，還是PM的項目面試，或者是后來的HR Manager的綜合素質(zhì)面試，他們所問的問題都非常專業(yè)，與他們的交談也非常愉快。不過，在這樣大型的外企工作，在管理層的發(fā)展機(jī)會相對較少，帶領(lǐng)團(tuán)隊干活的機(jī)會相對也較少。而我，相對于單純的技術(shù)而言，更喜歡一些溝通協(xié)調(diào)的工作。

公司B，是一家在國內(nèi)迅速發(fā)展的私企，也是在國內(nèi)非常有名的公司，而且很需要人才也很珍惜人才。這個公司提供給我的機(jī)會是高級軟件測試工程師，主要負(fù)責(zé)軟件測試和流程改進(jìn)，年薪是現(xiàn)在的兩倍。說句心里話，這個公司最吸引我的是薪金，在那里干一年就可以有我現(xiàn)在兩年的收入，不能不另人心動。而且，更重要的是，他們對我的賞識與信任，這樣的工資水平自然是對我能力的肯定，也是希望通過薪金吸引我過去。

在面試的交談中，他們對我的CMMI5實施經(jīng)驗以及缺陷追蹤經(jīng)驗很感興趣，希望我能過去跟他們一起規(guī)范公司的測試與開發(fā)流程，這自然提供了我一個施展的機(jī)會。公司B的規(guī)模，與我現(xiàn)在公司的規(guī)模相差不大，工作環(huán)境也相差不大，也是一個給活你干讓你自己去摸索自己成長的公司，這樣的跳槽，在工作環(huán)境或平臺上并沒有太大的突破，變化的是我的報酬。我已經(jīng)這樣摸索了四年，我會想換一個平臺，接觸一些規(guī)范的管理、接觸一些先進(jìn)的技術(shù)，當(dāng)然，也想得到一些規(guī)范的指導(dǎo)。

公司C，是國內(nèi)通信行業(yè)非常出名的一個國企，是大多數(shù)女孩子向往的地方。這個公司提供給我的機(jī)會是測試主管，年薪也是比現(xiàn)在高50%。吸引我的，是測試主管這個機(jī)會，相對于技術(shù)，我更擅長也更喜歡帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，我喜歡溝通協(xié)調(diào)多過技術(shù)，這也是我自己想發(fā)展的方向。不過，我不太喜歡國企，不喜歡里面的形式化與口號，也不喜歡里面死板的管理，更加不喜歡里面復(fù)雜的人際關(guān)系。而且，在面試時他們問的問題不夠?qū)I(yè)，我感覺他們并沒有考核出我的真實水平，就這樣把一個主管的機(jī)會給了我，反而讓我覺得公司不夠?qū)I(yè)。

我的大多數(shù)朋友，在選擇的時候看的都是工資水平，他們建議我哪個公司給的工資高就去哪個公司，因為生活很現(xiàn)實，我們需要生存。也有朋友建議我去國企，因為他們覺得，在國企相對來說穩(wěn)定、悠閑、福利好，對于女孩子來說，是一個很不錯的選擇。而我自己，在意的是在這個公司工作三年或五年或十年后，我會是怎樣的一個人。

如果在一個公司工作三年后，我還是跟現(xiàn)在差不多，那么三年后我肯定是失去了競爭力?，F(xiàn)在的工資肯定是選擇的一個重要因素，但我覺得目光不能停留在眼前，而是這個選擇是否會讓自己開心、是否能讓自己增值、是否有利于長遠(yuǎn)的發(fā)展。早在一年前，我的朋友就建議我離開，因為我的工資與我的付出不合理，但我還是堅持留下，一方面是我在現(xiàn)在的團(tuán)隊中干得很開心，這是錢所不能買到的，另一方面是我覺得在現(xiàn)在的公司還有很多機(jī)會可以讓我增值，也有很多機(jī)會讓我學(xué)習(xí)讓我成長。如果當(dāng)初選擇了離開，我就不可能有機(jī)會主導(dǎo)一個全新架構(gòu)的系統(tǒng)開發(fā)，也不可能有機(jī)會參與CMMI L5的流程改進(jìn)與評估，我也就可能不會成長成今天可以主動選擇機(jī)會的人了。所以，我覺得，人的眼光不能只看眼前，而要放得更遠(yuǎn)一些。

公司A是我最想去的公司，因為直覺告訴我在里面我會有一個質(zhì)的改變，在那里會學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的管理方法與測試 ，但我也會有些擔(dān)心機(jī)遇不多，我想往管理方面發(fā)展的機(jī)會不多。如果沒有公司B翻倍的年薪以及他們對我的賞識與信任，我會毫不猶豫地選擇公司A，但翻倍的薪金是一個誘惑，他們想讓我主導(dǎo)公司的流程改進(jìn)也是一個誘惑。

相對于公司A來說，B公司會有更多的機(jī)會讓我往管理層發(fā)展。不過，公司B與我現(xiàn)在的工作平臺差不多，自己在技術(shù)上摸索了這么長時間，一點(diǎn)一滴的積累，自然也讓我成長了，但這樣的一個積累會有一個局限性。在我的身邊，我的測試水平是不錯的，但是，如果跟國際水平相比，我還有很多不足的地方，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。而且，公司也B不會有那么完善的測試環(huán)境，也不會舍得像公司A那樣投入那么多的資源在軟件測試中，測試肯定不會像公司A那樣專業(yè)、規(guī)范。

而我自己，很想與別人分享自己所積累的東西，同時也希望能夠以學(xué)習(xí)的姿態(tài)成長，這是A公司能給我而B公司所不能給的。如果真的用心去學(xué)、用心去做，我相信在公司A會有一個質(zhì)的提高，也會在公司A會有一個更加好的發(fā)展，因為在外企，只要有能力只要肯努力，機(jī)會是公平的。我也相信，自己的能力不差，只要用心做好每一件事情，機(jī)會自然就來了。退一步說，即使沒有往管理層發(fā)展的機(jī)會，從里面出來，也會很不一樣。那50%的年薪，就當(dāng)是繼續(xù)深造的學(xué)費(fèi)。畢竟，機(jī)會的選擇，不能只看錢，也不能只看眼前。